⚠ 申请数量超标
高盛（Goldman Sachs）：全球每年仅限申请1次，可选3个地区/岗位偏好；撤回申请也触发冷冻期。
摩根大通（J.P. Morgan）：全球每年最多3个岗位，跨地区独立计算（如美国3个+英国1个）。
谷歌（Google）：30天内最多投3个岗；简历未过初筛触发90天冷冻期。
Meta：每个招聘季全球最多投3个岗，简历未过触发90天冷冻期。
⚠ 面试失败锁全公司
亚马逊（Amazon）：冷冻期扩大至全公司，终面失败后6个月-1年内无法申请任何职位，换组无效。
贝莱德（BlackRock）：实习/全职申请独立计算，同一学年内仅能申请1次校招项目。
苹果（Apple）：终面失败冷冻期6个月。
冷冻期经典误区
Q：冷冻期内换邮箱重投可行吗？
❌ 高风险！公司有简历查重机制，一旦发现可能永久拉黑。
Q：申过Intern还能投Fulltime吗？
✅ 关键看公司规则！若以“招聘季”划分（如春招/秋招独立），则不影响；若按“自然年”计算则受限。
误入冷冻期，怎么办？
若不幸误入冷冻期， 务必多和HR保持沟通，一方面是可以确认冷冻期时间、是否影响其他岗位投递，另一方面看看自己有无机会提前解冻。
另一方面在LinkedIn等渠道积极联系目标公司员工，了解组内需求，争取内推机会，内推简历常能绕过系统冷冻（视公司政策而定）。
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不过最关键的是，企业设冷冻期本意是希望你提升技能，所以大家可以在这段时间内查漏补缺，优化简历、弥补实习经历不足、提升求职技能；冷冻期内还可参与行业项目（如开源代码贡献、金融建模比赛）或考取证书，提升竞争力。
2026秋招求职战已打响，贝莱德、高盛等顶尖公司暑期实习录取率已跌破0.6%。每一次投递都是珍贵机会，与其因盲目海投被冻半年，不如稳扎稳打：
✅ 吃透目标公司冷冻规则
✅ 针对性提升简历与面试短板
✅ 锁定2-3个高匹配岗位精准出击
毕竟在北美求职这场持久战中，规避风险有时比盲目冲锋更重要。蔓藤教育专注为留学生量身定制求职方案， 从内推策略、简历优化、技能提升到时间管理，帮你梳理了全方位备战方案， 我们全程陪伴，助你将潜力转化为理想Offer！
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